Voor werkgevers:

Het verstrekken van incorrecte gegevens wordt vermeden, en u heeft een krachtige tool in handen tijdens de selectie van de kandidaten. U kunt aan de kandidaat vragen of die er bezwaar tegen heeft dat zijn/haar CV wordt gecontroleerd en geverifieerd. Een kandidaat die foutieve gegevens heeft verstrekt zal hier over het algemeen terughoudend op reageren.

Verder is de juistheid van een CV bepalend voor het bepalen van het salaris, indien dat mede gebaseerd is op het laatst genoten salaris, en voor de functie.

Voor werknemers:

U heeft een streepje voor op anderen, als het gaat om de geloofwaardigheid van uw CV.  Met het CVchecken keurmerk geeft u immers reeds bij aanvang van een sollicitatieprocedure aan dat de gegevens zoals u die verstrekt heeft, gecontroleerd zijn door een onafhankelijke en neutrale organisatie. Tevens kunt u op de banenwebsites en sociale netwerken zoals Linkedin, Monsterboard, Careerbuilder en Jobtrack aangeven dat uw CV reeds geverifieerd en gecontroleerd en voorzien van een keurmerk.  Daarmee wordt de gezonde argwaan die een werkgever of recruiter heeft teniet gedaan, en kunt u zich beiden focussen op de sollicitatieprocedure.